17 (2) | TeamTime - Diversität in Teams

Shownotes

Herzlich Willkommen bei TeamTime - Das neue Miteinander in Partnerschaft und im Business. Hier findest Du die Inhalte unserer 17. Folge. Und wenn Du mehr über Julia Grosalski und Holger Krebs und über ihre Leistungen als Team-, Paar- bzw. als Erfolgscoach erfahren möchtest, besuche uns gern auf unseren Websites oder auf Social Media. Wir freuen uns, wenn Du uns abonnierst, kommentierst und weiterempfiehlst. Und wenn Du konkrete Fragen hast, kontaktiere uns gern persönlich: hello@juliagrosalski.de und info@holgerkrebs-coaching.de

Julia - Paarcoach: www.juliagrosalski.de Instagram LinkedIn Facebook

Holger - Erfolgscoach: www.holgerkrebs-coaching.de LinkedIn Facebook

Inhalte dieser Folge: Oftmals herrscht der Gedanke „Andersdenkende sind uns nicht so nah“ oder „gleich und gleich gesellt sich gerne“ oder „wir müssen auf einer Wellenlänge sein“.

Nur was genau ist damit gemeint?

Kein Mensch ist gleich wie der andere. Wir Menschen sind alle einzigartig und unterschiedlich. Wir unterscheiden uns nicht nur vom Aussehen, den Genen oder sonstigen biologischen Merkmalen, sondern auch durch unser Denken, Fühlen und Handeln und zwar jeder aus seinem persönlichen Mindset, seinen Einstellungen, seinem Wissensstand, seinen Stärken und Talenten, seinem Geschlecht und vieles mehr heraus.

Die Frage ist nun - sind wir uns der Diversität in unserem Team wirklich bewusst und wissen wir, welchen Gewinn, welches GOLD, sie eigentlich für uns und unsere gemeinsamen Ergebnisse hat oder lehnen wir die Andersartigkeit des anderen eher ab und wundern uns, dass wir permanent im Konflikt stecken?

In Teams ist es funktional, wenn es Diversität gibt und man sie sich bewusst macht, denn wenn es keine gäbe, wäre Weiterentwicklung begrenzt.

Sind die Unterschiedlichkeiten erstmal präsent, lässt sich schnell herausfinden, wozu man sie nutzen kann und wie man sie wie Puzzleteile zu einem großen Ganzen zusammenfügt und für die gewünschten Ergebnisse nutzt, ohne gegeneinander kämpfen zu müssen.

In Teams ist ein extrem hinderlicher Gedanke: der andere ist ANDERS UND DAS IST EIN PROBLEM. Der funktionale Gedanke ist: der andere ist ANDERS UND DAS IST EIN GESCHENK. Es geht darum, dass man mit der Vielfalt an Fähigkeiten, Kompetenzen, Gedankenstrukturen, Prinzipien u.v.m. miteinander kooperiert und zwar mit derselben ABSICHT auf dieselben ZIELE/Ergebnisse/Vision hin mit denselben WERTEN. Und darin besteht die Gleichgesinnung in Teams, sowohl im Business als auch in Partnerschaft.

Viel Spaß bei dieser Folge.