43 | TeamTime - Mist gebaut! Was jetzt?

Shownotes

Herzlich Willkommen bei TeamTime - Das neue Miteinander in Partnerschaft und im Business. Hier findest Du die Inhalte unserer 43. Folge. Und wenn Du mehr über Julia Grosalski und Holger Krebs und über ihre Leistungen als Team-, Paar- bzw. als Erfolgscoach erfahren möchtest, besuche uns gern auf unseren Websites oder auf Social Media. Wir freuen uns, wenn Du uns abonnierst, kommentierst und weiterempfiehlst. Und wenn Du konkrete Fragen hast, kontaktiere uns gern persönlich: hello@juliagrosalski.de und hk@holgerkrebs-coaching.de

Julia - Paarcoach: www.juliagrosalski.de Instagram LinkedIn Facebook

Holger - Erfolgscoach: www.holgerkrebs-coaching.de LinkedIn Facebook

Inhalte dieser Folge: Wir bauen alle Mist - und zwar regelmäßig. Solange Du Dich in einem Umfeld mit anderen bewegst, kannst Du nicht vermeiden, mal etwas zu tun, was anderen nicht gefällt bzw. was anderen schadet… Was dann?!

Erster Impuls ist bei uns Menschen, zu gucken, ob wir die "Schuld" anderen oder den Umständen in die Schuhe schieben können. Zumindest aber versuchen wir uns zu rechtfertigen, uns selber bzw. unser Handeln also wieder ins Recht zu rücken. Denn wir wollen ja zumindest vor uns selber eine reine Weste haben. Wir wollen unserem Verhalten in irgendeiner Weise zustimmen und uns morgens noch im Spiegel angucken können. Nur funktioniert das wirklich? Normalerweise bleiben die grummeligen Gefühle im Bauch und Du versuchst vielleicht, künftig eine Person, einen Ort oder eine Situation zu vermeiden.

Statt der Suche nach dem Schuldigen könntest Du auch Verantwortung für Dein Handeln übernehmen. Und zwar nicht nur für das, was Du ggfs. bewusst gemacht hast, sondern auch für das, was als Konsequenz aus Deinem Handeln negativ für andere war. Das bedeutet, Empathie für den anderen und für seine Konsequenzen haben und diese auch zeigen. Es heißt nicht, dass Du Dein eigenes Handeln verurteilen musst. Es kann sein, dass Du für ein für Dich wichtiges Ziel nicht anders hättest handeln wollen. Und trotzdem kannst Du dafür die Verantwortung übernehmen und das beim anderen anerkennen. Das schafft Vollständigkeit und ist die Basis für ein auch künftig gutes Zusammenspiel.

In Teams ist es deswegen wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem wertgeschätzt wird, wenn jemand verantwortlich handelt und anerkennt, wenn er oder sie Mist gebaut hat. So ein Handeln dürfte dann nicht gegen diese Person verwendet werden, sie müsste viel mehr dafür anerkannt werden, dies getan zu haben. Dann kann gemeinsam überlegt werden, wie ein angemessener Ausgleich aussieht, damit beide wieder miteinander gewinnen können. Und darum geht es schließlich bei Teams.