6 (1) | TeamTime - Werde ein Team

Shownotes

Herzlich Willkommen bei TeamTime - Das neue Miteinander in Partnerschaft und im Business. Hier findest Du die Inhalte unserer fünften Folge. Und wenn Du mehr über Julia Grosalski und Holger Krebs und über ihre Leistungen als Paar- bzw. als Erfolgscoach erfahren möchtest, besuche uns gern auf unseren Websites oder auf Social Media. Wir freuen uns, wenn Du uns abonnierst, kommentierst und weiterempfiehlst. Und wenn Du konkrete Fragen hast, kontaktiere uns gern persönlich: hello@juliagrosalski.de und info@holgerkrebs-coaching.de

Julia - Paarcoach: www.juliagrosalski.de Instagram LinkedIn Facebook

Holger - Erfolgscoach: www.holgerkrebs-coaching.de LinkedIn Facebook

Inhalte dieser Folge:

Die Voraussetzungen kennst Du nun, für produktive und inspirierende Teamarbeit: Konflikte immer bereit sein, nachhaltig zu lösen. Doch was dann?

Diese 10 Schritte müsstest Du befolgen, wenn Du mit Deinem Partner/Deiner Partnerin oder Deinen Mitarbeitern ein nachhaltig produktives und inspirierendes Team bilden willst:

  1. Du brauchst erst mal die Intention, ein Team zu bilden. Diese manifestierst Du durch eine Deklaration.
  2. Dann musst Du Menschen für das Team finden oder gewinnen bzw. Aus dem Unternehmen zusammenfügen;
  3. Ihr braucht eine gemeinsame Absicht, die musst Du formulieren und das gesamte Team für diese Absicht ins Boot holen oder Ihr formuliert sie schon zusammen.
  4. Diese Absicht müsst Ihr per Deklarationen festhalten.
  5. Dann gilt es, Grundregeln und -Bedingungen aufzustellen und zu vereinbaren
  6. Ihr definiert Ziele und Ergebnisse und vereinbart diese
  7. Spätestens jetzt erarbeitet Ihr Euch die Vision und Werte des Unternehmens (das heißt, Ihr erarbeitet sie neu ODER Ihr verinnerlicht sie so, dass sie wirklich jedem Einzelnen bewusst sind. Immer.
  8. Dann folgt: Wort geben/Wort halten,
  9. Ergebnis-Erkenntnis ggfs. Korrektur
  10. Und schließlich die Bereitwilligkeit von allen, zu dienen.

Wenn Dir das hier zu schnell ging, hör Dir einfach unsere Folge an :-)

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